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    持續系緊年輕干部成長“風紀扣”

    發布時間:2023-11-02 來源:安徽紀檢監察 撰稿人: 點擊量:1032

    習近平總書記強調,年輕干部要立志做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人,在新時代新征程中奮勇爭先、建功立業。紀檢監察機關要深化領悟、堅決落實習近平總書記重要論述,圍繞年輕干部作風養成,加強教育、強化監督、從嚴執紀,為黨和國家事業后繼有人提供堅強作風保障。

    從年輕干部起步階段就把嚴實作風樹起來。年輕干部是黨和國家事業的接班人,能否傳承弘揚黨的光榮傳統和優良作風,關系中國特色社會主義事業興衰成敗。習近平總書記高度重視年輕干部作風培養,多次為中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班學員上“開學第一課”,每次都對淬煉良好作風提出明確要求,強調要信念堅定、對黨忠誠,實事求是、擔當作為,發揚斗爭精神、增強斗爭本領;要從嚴從實加強教育管理監督,引導年輕干部努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才。習近平總書記的重要講話,為年輕干部提供了成長指南,為加強作風監督指明了方向。紀檢監察機關要從深化落實中央八項規定精神、糾治“四風”入手,督促年輕干部從起步階段就嚴守紀法規矩,涵養清風正氣,扣好廉潔從政“第一??圩印?,確保干部隊伍的源頭活水始終是一泓清泉。

    緊盯年輕干部中易發多發的“四風”問題響鼓重錘。從監督執紀情況看,年輕干部作風狀況總體上是好的,但也有少數干部面對形形色色的誘惑和考驗,作風關口把的不嚴,防線守的不牢。有的把作風問題當成小事小節,認為平時行個職務之便,吃點、收點不算什么;有的作風飄浮,對群眾合理訴求敷衍應付、冷硬橫推,對本職工作挑挑揀揀、拈輕怕重;有的有干事的意愿,但深入基層不夠、掌握情況不足,抓工作容易簡單機械、脫離實際。深刻剖析腐敗案件發現,不少干部的蛻化變質就是從“一頓飯”、“一杯酒”的失守開始,逐步滑向腐敗深淵。各級紀檢監察機關要準確把握年輕干部“四風”問題的特點,從吃喝玩樂抓起、從小事小節上嚴起,加強對年輕干部的監督,防止成長“黃金期”變成由風及腐的“危險期”。要把作風情況作為檢驗年輕干部嚴守紀律規矩的重要標尺,督促年輕干部深入落實中央八項規定及其實施細則精神,對標紀律作風要求不斷糾偏差、補短板,對新選拔的年輕干部,凡是存在違反中央八項規定精神行為的一律從嚴查處,出現此類問題要一票否決,典型的還要予以組織處理。

    把嚴管厚愛貫穿年輕干部作風養成全過程。年輕干部優良作風的養成,不是一蹴而就的,既要在嚴管中培養,又要在厚愛中激勵,持續發力、久久為功。要壓實主體責任,推動各級黨組織把年輕干部作風建設擺在重要位置,把理想信念教育和紀律作風教育融入日常,把嚴格管理監督做在經常,將從嚴管理作為最有力的保護,抓早抓小、防微杜漸,讓年輕干部從一開始就樹立正確政績觀、權力觀,守住交往關、親情關,不斷涵養過硬作風。要督促完善內控機制,推動有關地方、部門緊盯管錢、管項目、管審批等廉政風險較大的崗位,找準年輕干部“四風”問題背后的管理監督薄弱環節,有針對性地把縫隙補上、把漏洞堵住。要將從嚴監督與激勵擔當作為更加緊密地結合起來,進一步落實落細“三個區分開來”要求,加力推進容錯糾錯工作,扎實做好澄清正名,不斷消除年輕干部干事創業的后顧之憂,激勵年輕干部在推進強國建設、民族復興的新征程上書寫奮斗華章。

     

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